Как годовая премия влияет на расчет отпускных?

Comments

• Добрый день.
  Вы забыли уточнить, в каком порядке (по каким правилам) у вас начисляется годовая премия и были ли у работника исключаемые периоды в расчётном.

  Цитата: 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
• Александра Кривошеева, добрый день!
  Премия начислена по результатам работы за год. По логике, премия начислена пропорционально отработанному времени - расчет премии не зависел от отработанного времени за год, т.е. были исключаемые периоды (отпуска).
• Отпуска только очередные или какие-то ещё?
  Тем работникам, у которых были больничные, прогулы и/или периоды отдыха за свой счёт, премию также в полном объёме начислили?
  Почитайте ещё обязательно внутреннее ваше положение об оплате труда и премировании, именно в этом документе должны быть описаны все правила начисления премий.
• Александра Кривошеева, наверно, я неправильно выразился.
  Премия начисляется за фактически выполненную работу, т.е.  в премии УЖЕ учтено, что работник отсутствовал на рабочем месте (отпуск, больничный и тд). 

  Цитата: Отпуска только очередные или какие-то ещё?

  да, только очередные были.

  Цитата: Тем работникам, у которых были больничные, прогулы и/или периоды отдыха за свой счёт, премию также в полном объёме начислили?

  За фактически выполненную работу. 
  В положении нет конкретных пунктов по расчету премии. Написано следующее:
  Условия начисления:
  Администрация:
  - отсутствие ошибок по ведомым направлениям;
  - отсутствие санкций со стороны контролирующих органов и иных 3-х лиц по ведомым направлениям;
  - отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ;
  - индивидуальные заслуги по разработке и внедрению усовершенствований, направленных на экономию ресурсов.
  Премии устанавливаются в размере:
  – Администрация – до 15% от величины заработной платы, начисленной Работнику за соответствующий период (месяц, квартал или год).
  
• Такую вам премию необходимо скорректировать пропорционально времени, отработанному сотрудником в расчетном периоде. Исключаемые периоды (см. п. 5 в ПП РФ № 922) будут уменьшать сумму годовой премии для её включения в расчёт СДЗ.
  

  Цитата: Например, отпуск оформлен в марте 2023. Расчетный период - март 2022 по февраль 2023.

  Посчитайте, сколько рабочих дней было в расчётном периоде по графику работы сотрудника, и сколько из них он отработал фактически (т.е. без учёта периодов отпускных и больничных).
• Александра Кривошеева, например, годовая премия 100 000.
  Нужно брать именно расчетный период или период с марта 2022 по декабрь 2022? Премия ведь только за 2022 год.
  Получается так:
  В 2022 году рабочих дней было 247. Значит, 100 000/247 = 404,86.
  В расчетном периоде с марта 2022 по декабрь 2022 сотрудник отработал 192 дня.
  Итого премия, включаемая в расчет отпускных в марте 2023 равна: 404,86*192 = 77 733,12.
  Верно?
• Цитата: Нужно брать именнорасчетныйпериод

  Да.

  Цитата: 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ...- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

  Цитата: Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитываетсяпропорционально времени, отработанному врасчетномпериоде.

  Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии
• Александра Кривошеева, тогда получается так:
  в расчетном периоде с  марта 2022 по февраль 2023 нормативное количество рабочих дней 247. Отработано в нем же 224 дня. 
  100 000/247 * 224 = 90 688
  А если расчетный период будет декабрь 2022-ноябрь 2023, то:
  нормативное количество рабочих дней 248 дней, отработано, например, 210 дней, сумма премии в расчете отпускных будет: 100 000/248*210 = 84 677.
  Верно?
• Верно, только копейки нельзя терять при расчётах.
• Александра Кривошеева, понял.
  Большое бухгалтерское спасибо!