Период работы за последние три месяца отчетного периода

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Добрый день!
  Хорошо, Елена !
  обязательно учту
  
  Заранее спасибо за помощь откликнувшимся !
• Здравствуйте!
  Поскольку по трудовой книжке уволившегося работника 1 апреля - рабочий день, то отсутствие данных об этом дне на лицевом счете застрахованного лица в пенсионном фонде вызовет недоумение в день назначения ему пенсии (или раньше, если вдруг найдется на работодателя какая-нибудь каверзная проверка ПФР). Вам будет направлен запрос ПФР о корректировке сведений по ПУ за 2 квартал 2013 г. и Вы будете вынуждены предоставить недостающую форму с пресловутым днем. Вот такие вот отдаленные последствия.
  Поэтому СЗВ-6-4 подавать, конечно, надо со стажем 1 день (1 апреля). При этом необходимо в этой же строке выставить код исчисляемого страхового стажа - НЕОПЛ в соответствии с Классификатором параметров, используемых в формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (приложение к Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»)
  К тому же в этой же СЗВ-6-4 будет ненулевое значение по уплаченным страховым взносам: в обычной практике платежи в ПФР осуществляются в месяце, следующем за месяцем начисления.
• Спасибо !
  
  остался только один вопрос что первично для отражения периода работы. Трудовая книжка или отчеты в пенсионный фонд ?
  очевидно , что из трудовой книжки не возможно получить период работы
  если период окончания не совпадает почему нужно править информацию в ПФ ? Может имеет смысл исправить ошибочную запись в трудовой книжке.
  
  
  да она и не для этого. "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."
  
  из чего можно сделать вывод, что трудовая книжка не содержит информации о периоде работы работника.И следовательно может и не содержать информацию о последнем дне работы работника. Так как есть периоды работы которые не включаются в трудовой стаж и как Вы правильно заметили напротив таких периодов ставят "НЕОПЛ".
  
  Тесть, фактически можно допустить ситуацию когда приказ на увольнение издан например 29 марта и работник уволен 29 марта. А в трудовую книжку внесена запись об увольнении 1 апреля по приказу от 1 апреля у которого очеевидно нет законных оснований и он незаконен.
  
  В ПФ вся информация ушла верная.
  Тогда вопрос из какого источника заполняется поле "Начало периода" и "Окончание периода" в форме ? Из "Табеля учета рабочего времени" ?
  
  Если в "Табеле учета рабочего времени" 1 апреля стоит НН за работником. То надо вызывать табельщика и слушать его сказку ?
  А если последним рабочим днем стоит 29 марта то надо править трудовую.
  
  ПС Еще есть различия между страховым стажем и трудовым стажем.
  Страховой стаж включает период НЕОПЛ, А Трудовой стаж нет.
• Добрый день!
  Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ СТАТЬЯ 11
  2. Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:
  1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
  2) фамилию, имя и отчество;
  3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
  4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
  
  
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
  
  10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
  
  
  Перечень документов, которые необходимо предоставить в территориальный орган ПФР в зависимости от вида оформляемой пенсии
  Трудовая пенсия по старости:
  - Паспорт
  - Трудовая книжка, либо документы, выданные работодателями, подтверждающие трудовой стаж заявителя
  Кроме того, в необходимых случаях прилагаются следующие документы:
  
  - Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности
  - Документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи
  - Справка, подтверждающая нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении
  - Документ о месте жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ
  - Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ
  - Документы об изменении фамилии, имени, отчества
  - Справка об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности
  
  Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ СТАТЬЯ 2
  страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
  
  Период с кодом НЕОПЛ не включается в страховой стаж, так как за него не уплачивались страховые взносы.
• Цитата: Добрый день!Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ СТАТЬЯ 112. Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:1) страховой номер индивидуального лицевого счета;2) фамилию, имя и отчество;3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;4)дату увольнения(для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

  
  
  А в какой форме должна содержаться дата увольнения ? СЗВ-6-4 ?
  Представляется в пенсионный фонд ?
• В СЗВ-6-4 графа "Конец периода по (дд.мм.гггг)" в разделе "Период работы за последние три месяца отчетного периода".
  В пенсионный фонд.
• а прогулы отражаются в СЗВ-6-4 ? Если да , то тоже код НЕОПЛ ?
• Если прогул считать другим неоплачиваемым периодом (он не упоминается явно в наименовании кода в классификаторе), то можно и НЕОПЛ.
• А сведения о дате увольнения (в случае увольнения в отчетный период) берутся исключительно из приказа об увольнении или есть другие кадровые документы ?
• Трудовой кодекс Российской Федерации
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  
  (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
  
  
  
• из ТК следует , что да ...
  Спасибо !
• Цитата: ПС Еще есть различия между страховым стажем и трудовым стажем.Страховой стаж включает период НЕОПЛ, А Трудовой стаж нет.

  
  
  В СЗВ-6-4 мы регистрируем период работы, т.е.период действия трудового договора в отчетном периоде и детализируем его по признакам "Территориальные условия", "Условия труда", "Исчисление стажа" (Б/лист, прогул, отпуск без сохр и т.п), предоставляя, таким образом, ПФР исходные данные для расчета любых видов стажей, например, страхового или специального.