Внереализационный доход

Comments

• Цитата: ... Прочитала, что срок исковой давности по заработной плате составляет 3 месяца...

  
  
  А где Вы это прочитали. Давайте почитаем вместе.
  
  Я уверен, что три месяца быть не может. Наверное, что-то другое имелось в виду.
  
  
  
  

  Цитата: ... У меня в организации заработная плата была выплачена через 2 дня по истечениии срока давности. Не могу понять, как все оформить и начислить...

  
  
  Истечение сроки исковой давности не препятствует выплате зарплаты. Это работник не может в суд подать (да и то есть куча способов, когда срок приостанавливается, продлевается и т.п.). А Вы вполне имеете право выплачивать и после истечения срока исковой давности.
  
  Успехов!
  
• Прочитала на сайте БухгалтерияОнлайн.
  Минфин растолковал, когда нужно списать в доходы задолженность по заработной плате
  И если сделать проводку 70/91, как потом расчеты на 70 счете вести?
• Это письмо Минфина считаю очень вредным!
  И советую ни в коем случае ему не следовать.
  Для зарплаты общая норма ТК РФ по трудовым спорам не подойдет "по жизни".
  Во первых, никто не поверит, что работник просто так два месяца ждал зарплату. Наверняка он приходил и спрашивал "когда". И скорее всего, ему называли ориентировочные даты. Так вот в этом случае срок исковой давности прерывается и начинает течь с той самой ориентировочной даты выплаты. Если по другим спорам нужно письменно зафиксировать такие обещания, то по трудовым спорам достаточно будет и устных. Ведь вряд ли невыплата касается только одного работника. Значит, и обещания давались не одному... А это уже свидетели.
  
  Если боитесь репрессий со стороны налоговиков, оформите "прерывание срока исковой давности" документально. Например, приказом по организации. В связи с тем то и тем то, выплата зарплаты за такой-то месяц будет произведена не позднее такого то числа. Вот с "такого-то числа" и начнет течь новый срок исковой давности.
  
  Но не забывайте, что исковая давность по трудовым спорам не имеет ничего общего с исковой давностью по уголовной ответственности. Так что платить зарплату все равно надо!
  
  Успехов!
  
• Спасибо огромное!!!!
• А какие причины можно указать в приказе?
• Цитата: А какие причины можно указать в приказе?

  
  
  Реальные причины! Я же не знаю, почему Вы не платите зарплату своим сотрудникам.
  Хотя, конечно, написать "в связи с тем, что покупка яхты директору съела все текущие деньги, зарплата за март будет выплачена не раньше 1 сентября" вряд ли какой директор осмелится.
  Обычно причину указывают "тяжелое финансовое положение", "угроза банкротства" и т.п.
  
  Успехов!